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伊宁市加强基层党组织建设有“实招”

日期:2019-09-21
来源:伊宁市
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今年以来,伊宁市以增强基层党组织政治功能和组织力为重点,坚持管理下沉、服务下沉、力量下沉,不断厚植基层党组织服务群众能力基础。

管理权限下放,助力基层党组织减负增效。按照“谁主管、谁负责”“权随责走、费随事转”原则,全面理清市直部门涉及基层的职责事务191项,精减42项。建立市直部门、乡镇(街道)权责清单,赋予乡镇(街道)建议、参与、督办等6项职权。加大村(社区)不合理证明清理力度,将75项需开具的证明减少至15项。严格简化基层考评机制,减少日常考核、督导检查频次,精简基层重复报表、多头报表。实行驻村工作、基础组织建设和群众工作考核捆绑机制,缩减75%的考核项目指标,确保基层干部把更多的精力、时间放在为群众办实事、好事上。

工作力量下沉,促进基层党组织优化服务。探索实施“1+N全域党建”工作体系,将州、市211个党组织与165个村(社区)党组织捆绑结对,广泛开展党组织、党员干部到社区“双报到”活动,2.6万余名党员干部下基层到社区报到领岗,认领政策宣传、扶贫帮困、环境整治等各类服务岗位3.46万余个。采取“村(社区)党组织+结对帮扶单位党组织+非公企业+群团组织+无职党员+个体工商户”党组织、企业、人员捆绑组团方式,推动各基层领域人员力量、党组织活动共联共建,深度融合。年初以来,各级基层党组织集中开展“树旗立标”“民族团结一家亲”等主题党日活动1976场次,带动41万余名干部群众参与活动,办实事好事1.9万余件。

基础保障下倾,推动基层党组织晋位升级。坚持多元化投入、标准化建设,建立市、乡镇(街道)、村(社区)“三级”党群服务中心271个,明确区域共建、基层党组织建设、群众思想教育等7项主要工作职责,健全工作例会、联席会议、考核通报3项制度,不断促进基层党组织规范运行。投入3900余万元,全额保障167个村(社区)、165个工作队各项经费落实。采取考试严格化、岗位等级化、报酬工薪化、培训专业化的“四化”措施,由市财政每年增加投入1.1亿元,全力打造社区职业化工作者队伍。建立村队新招(转)聘干部待遇增长保障机制,逐年提高村干部待遇。采取市财政保障、村集体经济自筹的方式,持续推进“星级化”创建,创建一批“叫得响、站得住”的城市基层党建品牌。(伊宁市委组织部 刘秀峰 徐婷婷供稿)