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伊宁市着力引导人才向基层一线集聚

日期:2019-09-12
来源:伊宁市委组织部
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伊宁市坚持党管人才原则,不断完善人才工作机制,着力激发各类优秀人才在基层一线创业活力,为打造“丝路花城·彩色伊宁”提供坚强人才保障。

树立基层流动“风向标”。先后制订《伊宁市引进高层次紧缺人才实施办法》《伊宁市拔尖人才选拔管理办法》等4个人才引进、激励等政策性文件,明确引才标准、程序、待遇、考核管理及保障措施。建立人才入编绿色通道,优先解决55名在金融、教育、卫生等基层一线和重点领域岗位工作的引进人才编制。加大专业技术职称评审向基层倾斜力度,对表现优秀的基层教师、医疗卫生工作人员放宽职称评审前置条件,职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。树立从基层一线培养选拔干部的用人导向,先后提拔15名在乡镇站所、中小学校、卫生服务中心工作的高层次引进人才到更重要岗位。

建立服务基层“培养链”。创新实施优秀人才赴基层“三挂三联”培养使用机制,先后选派25名政治素质高、专业能力强的引进高层次人才,赴村(社区)、专业合作社、重点项目等急难险重岗位挂职锻炼,助力专业合作社和企业等150个项目发展。加大“支教”“支医”人才服务基层力度,建立州、市、乡镇(街道)“医共体”19个,引导引进人才赴基层开展现场诊疗、远程技术支持等服务活动32场次。依托“教学联盟”“青蓝结对”工程等,采取“援疆教师、市直学校、农村中小学校”结对共建方式,带动学校教育水平不断提升。依托“高效节水灌溉”“防渗渠”等项目,组织专业技术人员,举办乡镇技术人员、乡土人才培训班31500余人次,解决基层技术难题28个。

搭建能力输出“中枢站”。在基层一线建立17个党员专家工作室,由1-3名优秀党员专家领衔,带领4-6名青年骨干组成团队,以红色教育、后备人才培养、技术攻坚等为职责,发挥辐射带动作用,攻克花卉草本种植、精神卫生基本防治等技术难题3项,申报科技项目1项。积极开展“创先争优当先锋”活动,100余名优秀专家人才牵头实施园林绿化、产业融合、医疗保障重大项目15个,编制规划、方案6个,形成可行性调研文稿12篇。立足农林果畜产品、特色手工艺品、特色花卉等资源优势,分类建立设施农业、农村电商、花卉种植等人才示范点、实训基地、示范基地15个,开展各类试验示范项目3个、课题研究5个,为农技人才创业就业提供平台,帮助农牧民创收致富。(伊宁市委组织部 徐婷婷供稿)